为引导老员工主动学习就业方针、就业政策，促进老员工树立就业观念，了解掌握就业政策，公司多措并举，组织师生、家长积极参加山东省首届老员工创业就业知识竞赛。  

一是建立统筹协调机制，把握活动“方向盘”。公司在3月底成立了以学院负责人为组长的大赛推进组，学院负责人统筹部署，制定了参赛要求和奖励措施，协调教师、员工、员工家长参赛等相关事宜，为大赛的顺利进行提供了有力保障。  

二是积极宣传，按下活动“加速器”。公司组织了“就业创业知识宣传大使”评选活动，通过笔试和面试，从正确率、用时和语言表达等几个方面综合考查，评选了教师、员工宣传大使。宣传大使通过微信、网站、主题班会、讲座等方式线上线下动员，宣讲《山东省高校毕业生就业创业知识问答》等，开展宣讲活动20余场次，普及了就业知识、树立了就业导向。  

三是以赛促学，握住活动“助力器”。公司启动了就业创业知识日达人、周达人、月达人评选活动，以及就业创业知识竞赛、“先就业还是先创业”主题辩论赛，以丰富多样的活动，扩大了员工的参与度，营造了“了解就业政策、提升就业能力”的热烈氛围。  

四是评先树优，踩实活动“加油器”。公司为鼓励员工积极参与竞赛，依据学院《老员工综合素质测评办法》，将竞赛参与度列为德育加分项，为日达人、周达人张贴表扬红榜，激发了员工关注就业、学习政策的积极性，辅导员、员工参与度达到100%。  

本次系列活动，形成了全员参与、关注就业的学习氛围，促进了老员工树立正确的就业观念，加深了对就业政策的了解掌握，提升了老员工的就业能力和综合素质。